友情提示：这篇文章必须想办法让你的老板也能看到
国外如何发年终奖?
日本：日本很多企业除了每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次“太太奖金”给员工的太太。
瑞士：瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。
英国：年终奖一般发给一年中业绩较好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样，主要为现金，不同行业的发放比例有差异。
澳大利亚：合同会写明报酬有多少，到了年末，公司会集体吃年终饭。此外，一些公司还会准备购物卡、小礼品等奖励。
不按认同发放可举报
按照《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放年终奖，或者未按法定时间、法定方式发放，劳动者可以及时举报。
不得以实物折抵
按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
年终奖不能拖欠
就性质而言，年终奖属于工资的一部分，推迟年终奖的发放，相当于欠薪。《劳动法》、《劳动合同法》明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
工作未满一年也能拿
按照《合同法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，单位就必须向其发放年终奖。
提前离职者也能拿
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
休法定假应照发
年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤病支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
年终奖的发放
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
康华男科开创了男科细分规范诊疗新时代，将男科细分为性功能障碍专科、前列腺疾病专科、… 详细 >>
七夕倒计时！你准备好了吗？
立秋过后,广州高温依然坚挺，男性要保护好前列腺!
大暑入中伏,当心男性疾病“争先恐后”的到来
2017年广东省医学会第十一次男性学学术会议圆满落幕